О снятии надбавки за совмещение работнику нужно уведомить

Роструд ответил на вопрос, поступивший от работника, вправе ли работодатель снять надбавку за совмещение должностей, необходимость в котором отпала, без уведомления работника.

По мнению чиновников, полное снятие надбавки за совмещение должностей по инициативе работодателя без уведомления сотрудника является неправомерным.

Специалисты ведомства подчеркнули, что работодатель обязан письменно предупредить работника об отмене дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня. Это требование закреплено в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет обеим сторонам право досрочно отказаться от совмещения при условии обязательного предварительного уведомления.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.