О необходимости «обелить» опороченного сотрудника
18.12.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотруднице объявили замечание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но факт проступка доказан не был. В связи с этим суд признал, что, распоряжение о наказании, которое было размещено на информационных стендах является незаконным.
Но работодатель не снял распоряжение о наказании со стендов, и сотруднице пришлось обращаться с суд уже с иском о защите чести и достоинства.
Еще по теме
КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю
Суд отметил, что такое размещение документа о нарушении или данных о нем в местах, доступных многим (например, на стендах), способно привлечь к информации, которая негативно характеризует сотрудника, повышенное внимание. Такой способ распространения сведений в случае, когда суд признал факт прогула недоказанным, может причинить значительный вред чести, достоинству и деловой репутации гражданина.
Работодатель обязан дать опровержение тем же способом, каким распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным по охвату аудитории и по доступности информации). Причем опровержение не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации сотрудника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации ему морального вреда.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры