Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных сотрудников?
25.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС работниками, призванными на военную службу по мобилизации, трудовые договора приостанавливают согласно ст. 351.7 ТК РФ.
Нужно ли данных работников включать в график отпусков, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Поэтому мобилизованных работников в график отпусков включать не нужно, поскольку действие трудового договора с ними приостановлено. Так считает Роструд.
Но о том, что мобилизованного сотрудника в график отпусков включать не нужно нигде не закреплено. Кроме того, срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж. Поэтому работодателю лучше включить такого работника в график отпусков.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Законопроект об НДФЛ для уехавших за границу внесли в Госдуму
вчера в 18:26Налоги
Ограниченно годным и судимым разрешат служить по контракту
вчера в 18:00Кадры
Частичную занятость узаконят – чтобы пособия не терять
вчера в 17:47Кадры
Сдача документов при ликвидации в архив
РекламаКак могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
вчера в 17:34Кадры
Обновлен портал Федеральной информационной адресной системы
вчера в 16:05Учет и отчетность