Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных сотрудников?
25.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС работниками, призванными на военную службу по мобилизации, трудовые договора приостанавливают согласно ст. 351.7 ТК РФ.
Нужно ли данных работников включать в график отпусков, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Поэтому мобилизованных работников в график отпусков включать не нужно, поскольку действие трудового договора с ними приостановлено. Так считает Роструд.
Но о том, что мобилизованного сотрудника в график отпусков включать не нужно нигде не закреплено. Кроме того, срок службы засчитывается в трудовой и отпускной стаж. Поэтому работодателю лучше включить такого работника в график отпусков.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
сегодня в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
сегодня в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
сегодня в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
сегодня в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
сегодня в 14:55Налоги