Нужно ли при сокращении предлагать ставку совместителя?

Роструд разъяснил, нужно ли при сокращении предлагать ставку совместителя.

Вопрос касался ситуации, когда в организации сокращают медицинскую сестру, работающую на полную ставку. При этом в штатном расписании есть еще 0,25 ставки той же должности, которую занимает внутренний совместитель.

Роструд пояснил, что работодатель не обязан предлагать сокращаемому сотруднику эту часть ставки. Причина в том, что данная должность не является вакантной — она уже занята другим работником, пусть и на условиях совместительства.

Правовая позиция основана на нормах Трудового кодекса РФ (часть 1 статьи 180, часть 3 статьи 81). Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым сотрудникам только имеющиеся вакантные должности. Поскольку с совместителем заключен трудовой договор, его ставка вакансией не считается.

Таким образом, при проведении мероприятий по сокращению штата предложить можно только те должности, которые свободны и не заняты другими работниками, независимо от того, основная это работа или совместительство.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru