Нужно ли предоставлять отгул, если работник прошел диспансеризацию в отпуске?
05.07.2023 распечататьРаботодатель не обязан предоставлять отгулы работнику, который прошел диспансеризацию в отпуске.
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, при прохождении работниками диспансеризации, им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.
Роструд отмечает, что оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Поэтому, если работник прошел ее в отпуске, отгулы не положены.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
вчера в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
вчера в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
вчера в 15:25Кадры