Нужно ли писать объяснительную, если грозит увольнение за прогул?
28.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязан ли работник писать заявление или объяснительную, если работодатель принял решение уволить его за прогул? С фактом дисциплинарного взыскания работник согласен.
Нет, такой обязанности у работника, совершившего прогул, нет.
Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если работник не предоставит документ по истечению двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Работнику, которому грозит увольнение, не обязательно появляться на работе лично, чтобы оформить документы. Он может получить свою трудовую по почте, если даст на это свое согласие работодателю.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Интересно по теме
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры