Нужно ли переносить ежегодный отпуск в период отстранения работника?
10.11.2021 распечататьСотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.
Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срок действия водительских удостоверений продлят на три года, автоматически
вчера в 17:39Организация бизнеса
Плановые проверки теперь можно обжаловать через «Госуслуги»
вчера в 17:29Проверки
Изменили правила присвоения звезд гостиницам
вчера в 15:59Организация бизнеса
Получите бесплатную консультацию на Форуме по ВЭД
РекламаКакие коды проставлять в заявлении на льготу по транспортному налогу
вчера в 14:34Налоги
За внедрение инноваций дадут гранты
вчера в 14:34Учет и отчетность