Нужно ли переносить ежегодный отпуск в период отстранения работника?
10.11.2021 распечататьСотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.
Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги