Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель ознакомить с должностной инструкцией работника после восстановления его по решению суда.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если работник до неправомерного увольнения был ознакомлен с должностной инструкцией, то снова не нужно ознакамливать. Ведь по решению суда работник восстанавливается на работе, а не принимается на нее снова.

Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru