Нужно ли декретнице отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница решила уволиться и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право такая работница не отрабатывать две недели?

Ответил Роструд России в письме от 3 апреля 2025 г. № ПГ/05684-6-1.

Согласно части пятой статьи 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В общем случае работник должен предупредить об увольнении за две недели.

Роструд отмечает, что увольнение по собственному желанию возможно:

• по истечении установленного срока предупреждения об увольнении (две недели);

• в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем;

• в срок, указанный в заявлении работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Значит, в рассматриваемой ситуации работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, можно отказать в увольнении без отработки. Если нет возможности договориться и согласовать дату увольнения, то уволить нужно через 2 недели с даты подачи заявления.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru