Нужен ли приказ работодателя, если работник будет совмещать должности?

Если работник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности), нужно ли оформлять соответствующий приказ?

Поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru