Нужен ли приказ работодателя, если работник будет совмещать должности?
13.12.2022 распечататьЕсли работник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности), нужно ли оформлять соответствующий приказ?
Поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Госдума утвердила премьера
вчера в 18:09Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
вчера в 14:27Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
вчера в 13:05Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
вчера в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
вчера в 11:26Экономика и общество