Новый работник заболел: как аннулировать прием на работу?
11.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник устроился на работу в организацию, но в первый рабочий день заболел. Трудовой договор он еще не подписал, хотя трудовую книжку отдал в отдел кадров. К рабочим обязанностям он так и не приступил.
Можно ли в таком случае аннулировать прием на работу, и как это правильно оформить?
Роструд на портале онлайнинспекция.рф заявил, что если договор еще не подписан, а работник еще не успел поработать, трудовые отношения с ним нельзя считать возникшими. В таком случае правомерно будет отменить приказ о приеме на работу.
В своем ответе Роструд сослался на статью 16 Трудового кодекса. Там сказано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры