Незнание о беременности не освобождает работодателя от последствий
14.02.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМосгорсуд Апелляционным определением от 10 декабря 2018 г. № 33-54292/2018 восстановил на работе беременную сотрудницу, которая была уволена за прогул. Это произошло, несмотря на то, что работодатель не знал о факте беременности работницы.
Интересно, что первая инстанция в данном споре сотрудницу не поддержала: по мнению суда, в действиях женщины содержалось злоупотребление правом, так как она даже вовремя не предупредила о том, что находится в положении.
Тем не менее, апелляция данный подход не поддержала. Незнание работодателя на момент увольнения о беременности работницы не имеет правового значения и не влияет на соблюдение трудовых гарантий, которые установлены женщинам.
Такое решение Мосгорсуда, в целом, соответствует сложившейся правоприменительной практике по аналогичным вопросам.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предельный срок подачи уведомления о переходе на УСН для «серебряных» ювелиров
сегодня в 14:57Спецрежимы
Роструд о режиме неполного рабочего времени
сегодня в 14:25Кадры
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
сегодня в 14:00Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры