Непривитых сотрудников оставят без летних отпусков
23.09.2021 распечататьНа сайт Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник организации с вопросом об отпуске. Сейчас составляется график отпусков на 2022 год, и он хочет взять три недели отдыха в августе.
Однако его просят перенести отпуск на осеннее-зимний период. Руководителям дано предписание генерального директора отправлять невакцинированных работников в отпуск исключительно осенью или зимой.
Насколько законно такое указание и можно ли что-то предпринять, чтобы отстоять отпуск в августе с учетом того, что график только формируется, а утверждать его будут в конце года?
Роструд считает, что работодатель вправе установить такое требование. Перед составлением графика отпусков работник может высказать свое мнение о том, когда предпочитает отдохнуть. Учитывать его или нет, решает сам работодатель.
Однако есть категории работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это, в частности, женщины, у которых двое или более детей в возрасте до 12 лет, ветераны, работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф и т.д.
Если работник относится к одной из них, он вправе претендовать на отдых в удобное для него время.
Во всех остальных случаях работодатель устанавливает график отпусков, своевременно составляя и утверждая его. Он также обязан предупредить сотрудника о начале и окончании отдыха.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность