Ненормированный рабочий день и работа в праздники
27.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТрудовым законодательством не прописан порядок, при котором можно привлечь сотрудника на ненормированном рабочем дне, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Директор компании имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, в двух случаях:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
- на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Порядок, при котором можно привлечь к работе в режиме ненормированного времени регулирует статья 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка, которая допускается сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такую позицию занял в письме от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России.
Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги