Нельзя сократить работника, не предложив ему должность, которую собираются отдать совместителю

К такому выводу пришли арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 № 88-8158/2024.

Судьи сообщили, что несмотря на то, что все вакансии в организации были заняты, работодатель не мог не знать о том, что запланировано сокращение штата. А в этом случае компания должна была предложить должность работнику, которого она собирается уволить, вместо того, чтобы отдавать эти вакансии совместителям.

Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством перед тем, как сократить сотрудника, предприятие должно предложить ему имеющиеся вакансии, которые специалист может занимать в соответствии с его компетенциями и состоянием здоровья.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru