Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются?
21.05.2021 распечататьПри увольнении работника неиспользованные отгулы не оплачиваются. Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Компенсация за неиспользованные отгулы не начисляется, так как они не подлежат оплате согласно ч. 4 ст. 153 ТК.
Однако судебная практика по этому вопросу достаточно противоречива.
Да, Трудовым законодательством вопрос о компенсации неиспользованных отгулов не урегулирован. Но в ст. 153 ТК указано, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере.
По заявлению сотрудника можно представить ему дополнительный выходной вместо оплаты труда в двойном размере. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дни отгула не подлежат оплате.
Если уволенный сотрудник обратиться в суд, то работодателя могут обязать выплатить ему двойной размер оплаты труда за день работы в выходной. Судебная практика в этом случае неординарна.
Например, Московский городской суд в своем апелляционном определении от 10.06.2020 по делу № 33-20521/2020 обязал работодателя оплатить уволенному сотруднику неиспользованные отгула. А ВС Башкортостана в апелляционном определении от 19.05.2020 по делу № 33-6396/2020 отметил, что такие дни не подлежат оплате.
Чтобы не возникли споры с работником, лучше представить ему положенный день отгула до увольнения.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Финансовое планирование при ремонте и дизайне интерьера
сегодня в 17:00Разное
120 000 родителей подключили детей к «ЛК налогоплательщика»
сегодня в 16:47Экономика и общество
Поступления от банкротств в 2024 году составили 252 миллиарда рублей
сегодня в 16:35Экономика и общество
От имени компании могут действовать без доверенности несколько лиц
сегодня в 16:25Организация бизнеса
Нужно ли восстанавливать НДС, если недвижимость старше 10 лет?
сегодня в 16:03Налоги