Не забудьте выплатить при увольнении отпускную компенсацию за ненормированный рабочий день

Роструд ответил на вопрос о том, есть ли у компании законные основания не выплачивать такую компенсацию.

Короткий ответ: нет, не выплатить такую компенсацию компания не может! Вопрос, который задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф», звучал примерно так: может ли компания не выплачивать компенсацию за отпуск, который сотрудник получил за ненормированный рабочий день при условии, что срок действия коллективного договора, которым регулируются такие выплаты, истек, а нового документа пока нет.

Роструд в своем ответе ссылается на статью 119 ТК РФ, в которой сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем компания должна предоставить дополнительные оплачиваемый отпуск. При этом коллективным договором определяется продолжительность такого отпуска, однако у сотрудника не может быть меньше трех календарных дней отдыха.

Статьей 127 ТК РФ определено, что если сотрудник увольняется, то предприятие должно выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru