Не принять на работу сотрудника, прошедшего испытания – дискриминация?
23.01.2024 распечататьСоискатель откликнулся на вакансию и успешно решил задачи. Но затем, потенциальный работодатель отказал в трудоустройстве, так как на работу взяли другого сотрудника. Позже соискатель повторно подал заявление на данную должность с целью трудоустройства, но его не приняли. Он решил обратиться в суд, посчитав это дискриминацией.
В связи с тем, что организация имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключать трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, суды гражданину отказали.
Суды не увидели в действиях организации дискриминации, так как отказ был связан с деловыми качествами соискателя. Компания представила в суд результаты тестирования, из которых видно, что по итогам прохождения всех этапов было согласовано три финальных кандидата. При этом два кандидата прошли тест на 100%, а соискатель только на 66%.
Обращаем внимание, что прохождение медицинского осмотра по направлению работодателя для трудоустройства, может считаться началом процедуры приема на работу. Подробнее об этом писали здесь.
Еще по теме:
Является ли систематическая невыплата премий дискриминацией?
Московский суд запретил вакансии «только для славян»
Когда можно продлить испытательный срок
Отсутствие военного билета не может быть причиной отказа в приеме на работу
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры