Не отпустить беременную в женскую консультацию – играть с огнем
20.05.2019 распечататьБеременная сотрудница хотела отпроситься на 10 минут пораньше на приём в женскую консультацию по беременности (по предварительной записи). Руководство на уступки не пошло, в результате чего работница опоздала на прием и вынуждена была ждать нового целых две недели. Такая вот леденящая душу история. Поинтересовавшись у специалистов Роструда насчет того, имел ли право работодатель на такие действия, жертва начальственного произвола также спросила, обязана ли она представлять справку о том, что была на приеме и оплатят ли ей время отсутствия.
Эксперты ведомства ответили ей на сайте «Онлайнинспекция.рф». Суть такова: работодатель был неправ, ибо на период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Предупреждать об отсутствии заранее она вообще не обязана. А вот справку о посещении лучше предоставить – для своего же блага, чтобы работодатель правильно отразить время обязательного диспансерного наблюдения в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа. Ну, и чтобы прогул не вменили, разумеется.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
При владении несколькими долями в квартире для НДФЛ важна покупка первой
сегодня в 09:46Налоги
Период использования карт с истекшим сроком может быть ограничен
сегодня в 08:59Экономика и общество
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки