Не использовала отпуск и не смогла взыскать компенсацию

Бывшая работница обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2017 г. по 26 сентября 2022 г., а также компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 27 сентября 2022 г. по 17 апреля 2023 г.

Суд первой инстанции взыскал с организации «по полной» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с  апреля 2018 г. по  сентябрь 2022 г., компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 19 сентября 2024 г., с 20 сентября 2024 г. – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.

Но суд апелляционной инстанции взыскал с работодателя значительно меньшие суммы, отменив решение суда первой инстанции. Причина – работница злоупотребила своим правом.

Рассмотрев дело, суд пришел к выводу о том, что, поскольку работница с 2018 года занимала должность и.о. председателя, она как руководитель не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, она имела возможность воспользоваться этим правом.

Однако, не реализовав данное право в полной мере и не представив доказательств невозможности использовать отпуск по уважительной причине, она подала иск о взыскании компенсации. По мнению суда, намеренное неиспользование права на ежегодный отпуск является злоупотреблением правом со стороны работника.

Кассация поддержала этот вывод суда апелляционной инстанции. В итоге в иске бывшей председательнице отказали.

Источник - определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 г. по делу № 88-10274/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru