Наставничество не бесплатно
13.11.2024 распечататьВ ТК РФ закрепили понятие наставничества. Под этим термином законодатель понимает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Условия о наставничестве нужно вносить в трудовой договор. Такие условия включают в себя содержание, сроки и форму выполнения наставничества.
Кроме того, новым законом уточнено, что наставничество - не бесплатная услуга работника. Оно должно оплачиваться, при этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений устанавливаются нормативно-правовыми актами соответствующего уровня.
В иных организациях суммы выплат за наставничество и условия их начисления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги
Льготы при оплате госпошлин
вчера в 10:14Налоги
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
07.05.2025Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
07.05.2025Экономика и общество