На время отсутствия основного работника можно принять другого по срочному договору
20.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры
Что делать, если ФНС ошиблась в сообщении на уплату имущественных налогов
сегодня в 14:25Налоги