На время отсутствия основного работника можно принять другого по срочному договору
20.05.2022 распечататьЕсли основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Может ли применять гостиница нулевую ставку НДС, если она начала работу до льготного периода?
сегодня в 17:11Налоги
Как учесть амортизацию по ОС, которое возвращается продавцу, в целях налога на прибыль?
сегодня в 16:03Налоги
Условия для социального вычета по расходам на свое обучение
сегодня в 15:00Налоги
ФНС напомнила о последствиях, связанных с переводом бизнеса на другое лицо
сегодня в 14:35Проверки
Телефонные мошенники шантажируют россиян военкоматами и предлагают «выплаты от ФСС»
сегодня в 14:21Организация бизнеса