На основной работе о совместительстве можно не рассказывать

Роструд рассказал, обязан ли работник сообщать работодателю о любом внешнем совместительстве и законно ли требование работодателя о том, чтобы работник это делал.

Специалисты ведомства сообщили, что такая обязанность трудовым законодательством не установлена.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Однако обязанности сообщать на основной работе о том, что у работника есть еще и дополнительная занятость по совместительству в другой компании, ТК РФ не предусмотрена. Следовательно, требование работодателя о том, чтобы работник докладывал ему обо всех своих подработках по совместительству, не законно.

Источник – онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru