Увольнение работника на больничном
26.07.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли уволить работника, у которого истекает срок срочного трудового договора, но он находится на больничном?
Работодатель имеет право уволить работника в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора по этой причине работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поскольку работник болеет, такое предупреждение можно направить ему по почте заказным письмом с уведомлением либо телеграммой. При этом письмо нужно отправить за такое время, чтобы оно дошло до работника не менее чем за три дня до окончания срока трудового договора.
Расторгнув трудовой договор в связи с истечением срока его действия, работодателю необходимо выполнить требования статьи 184 ТК РФ (гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании).
Об этом напомнили специалисты Госинспекции труда в Курганской области.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры