Порядок заключения трудового договора
29.06.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По факту получения своего экземпляра работник должен подписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Отметим, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Компания обязана оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом или распоряжением руководителя организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ по содержанию должен соответствовать условиям заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Дополнительные материалы:
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры