Каким днем увольняют за прогул?
04.06.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении работника за прогул датой его увольнения считается последний день его работы, предшествующий первому дню прогула.
Например, если работник не вышел на работу по неуважительной причине 13-го числа, датой увольнения будет являться 12-е число. Только до этого дня работнику начисляется зарплата. Однако, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листком, увольнение за прогул возможно не ранее окончания данного периода. Например, листок нетрудоспособности работника закрыт 3-го числа, а с 4-го числа работник отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине. Соответственно, уволить работника можно только после 3-го числа, при этом необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры