Какая дата считается датой увольнения при увольнении за прогул?
07.05.2024 распечататьДнем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Уволить работника за прогул можно, если соблюдены одновременно следующие условия:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если все условия соблюдены, то днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.
Получите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Повышен минимальный размер долга, при котором возможно банкротство
вчера в 16:03Судебные споры
ИТ-компании начнут платить налог на прибыль с 2025 года
вчера в 15:43Налоги
В России появится Цифровой кодекс
вчера в 15:41Право
Фиктивность сделки должна доказывать налоговая
вчера в 15:29Налоги
Если лизинговый платеж включает выкупную стоимость
вчера в 15:16Учет и отчетность