Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
25.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ случае смерти сотрудника на работе, работодатель обязан организовать расследование несчастного случая. Проводится такое расследование в течении 15 дней, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. При необходимости срок проведения расследования можно продлить.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте.
По окончанию расследования несчастного случая, работодатель должен составить акт по форме Н-1 с приложением акта по форме 4.
Если по итогам расследования выяснится, что несчастный случай связан с производством, то работодатель должен зарегистрировать его в соответствующие журнале.
В течении трех дней после окончания расследования, работодатель должен направить один экземпляр акта по форме Н-1 направить в СФР по месту регистрации в качестве страхователя (при страховом случае). К акту нужно приложить копии материалов расследования.
Второй экземпляр акта выдается близким родственникам, иждивенцам (их представителям или доверенным лицам), но только по их требованию.
Еще один экземпляр акта работодатель обязан хранить в течении 45 лет вместе с материалами расследования.
Страховые выплаты производятся в случае, если несчастный случай признан страховым.
Родственники сотрудника имеют право на неполученную работником заработную плату, а также на пособие на погребение.
Лента новостей
Какая дата считается датой увольнения при увольнении за прогул?
сегодня в 11:07Кадры
Какой размер детского вычета по НДФЛ у опекуна ребенка-инвалида
сегодня в 09:58Налоги
Кто в России не платит налог на имущество
вчера в 15:57Налоги
Может ли быть четное количество членов комиссии по расследованию несчастного случая
вчера в 15:55Кадры
В сервисе от ФНС «Прозрачный бизнес» появилась информация об ЭЦП
вчера в 15:43Организация бизнеса