Когда можно уволить работника, находящегося под следствием
27.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудника, который попал под следствие, уволить по инициативе руководителя нельзя. Чтобы расторгнуть трудовой договор придется дождаться решения суда или заявления от работника об увольнении по собственному желанию.
Уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, можно только после вынесения приговора суда и при условии, что работник осужден к лишению свободы. Поскольку только лишение свободы исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору.
Но, приговор должен не только быть оглашен, но и вступить в законную силу. При этом, нужно учесть и срок апелляционного обжалования, который составляет 15 суток с момента вынесения приговора.
Лента новостей
Роструд о работе в ночное время
сегодня в 14:25Кадры
Изменится ли СНИЛС, если сотрудник поменял фамилию?
сегодня в 14:00Кадры
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги