Как сотрудник может восстановить срок подачи «трудового» иска

Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении должности. Работник с решением об увольнении не согласился. Он хотел обжаловать соответствующий приказ в суде.

В период судебного разбирательства работника уволили. А после проигрыша дела сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Две первые инстанции работнику в рассмотрении иска отказали в связи с пропуском установленным законодательством срока на судебное обращение. Ведь сотруднику ничто не мешало заявить свои требования вовремя.

Но Верховный суд Определением от 8 июля 2019 г. № 25-КГ19-2 коллег поправил: причина пропуска срока – уважительная. Работник оспаривал документы, послужившие впоследствии основанием для увольнения. При этом он правомерно ожидал восстановления трудовых прав в судебном порядке.

Читайте в бераторе

Как правильно сократить персонал