Для увольнения за недостачу вину работника следует установить
13.08.2019 распечататьС сотрудниками заключили договор о полной коллективной материальной ответственности, так как в должностные обязанности данных лиц входило обслуживание товарно-материальных ценностей и обеспечение сохранности этих ценностей.
Впоследствии недостачу выявили, а материально ответственных лиц уволили. Но они эти действия оспорили.
Первая инстанция поддержала работников, но апелляция решила, что у работодателя существовали основания для утраты доверия. Ведь они не обеспечили сохранность вверенного имущества, и должностные обязанности не были надлежащим образом исполнены. Соответственно, и увольнение являлось правомерным.
В конечном итоге, Верховный суд Определением от 8 июля 2019 г. № 5-КГ19-76 согласился с судом первой инстанции и напомнил, что нужно установить вину работников в недостаче перед увольнением по статье. А коллегам из апелляции указал, что требовалось установить совершение сотрудниками виновных действий, последствием которых и стало нанесение работодателю материального ущерба.
Отметим, что данный подход Верховного суда подтверждает уже сложившуюся правоприменительную практику.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Должная осмотрительность для текущих сделок
сегодня в 16:46Налоги
«Донорские» отгулы перестанут «сгорать» при увольнении
сегодня в 16:44Кадры
Работодатель обязан выдавать работникам справки, связанные с работой
сегодня в 16:08Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаЕсли простили долг физлицу, нужно заплатить НДФЛ
сегодня в 15:40Налоги
Как формировать резерв расходов на дорогой ремонт
сегодня в 15:25Учет и отчетность