Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты
15.07.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКрасноярский краевой суд Апелляционным определением от 10 июня 2019 г. по делу № 33-8164/2019 указал, что мелкие недочеты не делают запись об увольнении сотрудника недействительной.
Так, в трудовую книжку было записано вместо «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Кроме того, наименование работодателя также было указано некорректно, без заключения в кавычки.
Бывший сотрудник обратился в суд, так как решил, что вышеуказанные ошибки не дали ему трудиться.
Но судьи работника не поддержали, так как последний не доказал, что его трудоустройству мешали недочеты в трудовой книжке.
Более того, сами по себе такие ошибки как расстановка слов и отсутствие кавычек не могут влиять на действительность записей в трудовой книжке.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры