Работник не всегда должен компенсировать расходы на обучение
05.07.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВерховный суд Определением от 20 мая 2019 г. № 51-КГ19-2 подтвердил, что нельзя взыскивать с сотрудника расходы на обучение при его увольнении по уважительной причине.
В данном деле после увольнения работника по собственному желанию организация взыскала с него расходы на обучение по суду. Две первых инстанции решили не принимать во внимание в совокупности следующие обстоятельства:
- сотрудник поступил в высшее учебное заведение (ВУЗ) на очную форму обучения;
- факт выселения из места проживания;
- наличие на иждивении малолетнего ребенка.
Но Верховный суд обратил внимание коллег, что им следовало установить причины увольнения работника. Следовало понять, мог ли сотрудник продолжать исполнять трудовые обязанности. К уважительным причинам, например, может быть отнесено и зачисление работника в соответствующее образовательное учреждение.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры