Может ли сотрудник-инвалид работать сверхурочно

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников-, инвалидов I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не приводит к уменьшению зарплаты.

Сокращенный рабочий день исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Такие разъяснения даны экспертами Минтруда в письме от 30.05.2019 г. № 14-2/ООГ-3899.

По нормам части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ для работников-инвалидов I или II группы устанавливается сокращенный рабочий день. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлекать сотрудников-инвалидов к работе в сверхурочное время, в выходные дни и ночью можно лишь с их согласия, если данные работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».