Предложил вакансию – подожди ответа
18.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКраснодарский краевой суд Апелляционным определением от 25 апреля 2019 г. по делу № 33-15015/2019 указал на возможность работодателя принимать на предложенные при сокращении вакансии лишь после того, как от них отказались те лица, которым их предлагали.
Работнику было направлено уведомление о сокращении, в котором также предлагалось занять вакантную должность. Он взял паузу на принятие решения. Однако пока он думал, вакансия уже была занята другим человеком.
В результате сотруднику отказали и выдали новое уведомление, в котором предложений о переводе уже не содержалось.
Работник обратился в суд, и обе инстанции его поддержали. Ведь работодатель не имел права никого брать на вакантное место, пока сокращаемое лицо официально от него отказалось. А чтобы соблюсти баланс интересов, у работодателя всегда есть возможность ограничить срок на принятие решения сотрудником в тексте самого уведомления о сокращении. Кроме того, сотрудника можно оповестить о появлении иных претендентов на соответствующую должность.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры