Не отпустить беременную в женскую консультацию – играть с огнем
20.05.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаБеременная сотрудница хотела отпроситься на 10 минут пораньше на приём в женскую консультацию по беременности (по предварительной записи). Руководство на уступки не пошло, в результате чего работница опоздала на прием и вынуждена была ждать нового целых две недели. Такая вот леденящая душу история. Поинтересовавшись у специалистов Роструда насчет того, имел ли право работодатель на такие действия, жертва начальственного произвола также спросила, обязана ли она представлять справку о том, что была на приеме и оплатят ли ей время отсутствия.
Эксперты ведомства ответили ей на сайте «Онлайнинспекция.рф». Суть такова: работодатель был неправ, ибо на период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Предупреждать об отсутствии заранее она вообще не обязана. А вот справку о посещении лучше предоставить – для своего же блага, чтобы работодатель правильно отразить время обязательного диспансерного наблюдения в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа. Ну, и чтобы прогул не вменили, разумеется.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги