Оплату праздничных и сверхурочных работ нельзя включать в МРОТ
07.05.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКонституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.
Так, работодатели при установлении зарплаты не ниже МРОТ не вправе включать в нее:
- доплату за работу в выходные и праздничные дни;
- надбавку за труд в ночное время;
- оплату сверхурочной работы.
Судьи отметили, что эти выплаты в отличие от других компенсационных выплат нельзя включать в состав регулярной месячной заработной платы. Ведь такая зарплата исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.
Поэтому работодателям необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных и выходных дней, а также ночной и сверхурочной работы.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры