Незнание о беременности не освобождает работодателя от последствий
14.02.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМосгорсуд Апелляционным определением от 10 декабря 2018 г. № 33-54292/2018 восстановил на работе беременную сотрудницу, которая была уволена за прогул. Это произошло, несмотря на то, что работодатель не знал о факте беременности работницы.
Интересно, что первая инстанция в данном споре сотрудницу не поддержала: по мнению суда, в действиях женщины содержалось злоупотребление правом, так как она даже вовремя не предупредила о том, что находится в положении.
Тем не менее, апелляция данный подход не поддержала. Незнание работодателя на момент увольнения о беременности работницы не имеет правового значения и не влияет на соблюдение трудовых гарантий, которые установлены женщинам.
Такое решение Мосгорсуда, в целом, соответствует сложившейся правоприменительной практике по аналогичным вопросам.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность