Когда работодатель обязан выплачивать премии: разъяснение Роструда

Роструд России напомнил, что порядок и размер выплат премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат, устанавливает исключительно работодатель (информация Роструда от 10.12.2018 г.).

Напомним, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения выплат, является исключительной прерогативой работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Однако, если порядок и размер выплат премий работодатель включил в систему оплаты труда, он должен исполнять взятые на себя обязательства. При нарушение положений локальных нормативных актов о выплате премии, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом работодатель может включить в нормативные акты условия полного лишения премии или снижения ее размера в зависимости от дисциплинарного проступка работника.

Ознакомиться с данным Информационным письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru