Работник и отдел кадров в разных городах: как поступить при увольнении?
07.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ Апелляционном определении от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018 Свердловский областной суд поддержал работника в следующей ситуации.
При увольнении компания направила работнику уведомление о необходимости (на выбор):
- явиться за трудовой книжкой в другой город лично;
- дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Сотрудник забрал трудовую книжку через месяц после увольнения. В связи с этим он решил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
И, несмотря на то, что первая инстанция согласилась с работодателем и даже усмотрела в действиях уволенного злоупотребление правом, апелляция поддержала работника, сославшись на присутствие сотрудника на рабочем месте в последний день. Соответственно, работодатель был обязан ее выдать и простого уведомления здесь явно недостаточно.
Отметим, что правоприменительная практика по схожим вопросам имеет в настоящее время противоречивый характер и в значительной мере зависит от конкретных обстоятельств того или иного дела.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
вчера в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
вчера в 14:55Страховые взносы