Работа в отпуске по уходу за ребенком: что с ежегодным отдыхом?

19.11.2018 распечатать

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы могут трудиться неполное рабочее время. Законодательство это не запрещает. Более того, период такой работы должен включаться в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем без каких-либо специальных ограничений по длительности, связанных с режимом неполного рабочего времени.

Тем не менее, использовать два отпуска одновременно нельзя. Таким образом, чтобы уйти в ежегодный или дополнительный отпуск работнице придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Позже течение отпуска по уходу за ребенком возможно восстановить.

Помимо Верховного суда РФ, ФСС России и Роструда, на данный порядок теперь указал и Минтруд в письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519.

Читайте в бераторе

Как по всем правилам предоставить ежегодный отпуск