Медосмотр соискателя следует оплатить в любом случае

Суд ХМАО-Югры указал на это в Апелляционном определении от 11 сентября 2018 г. по делу № 33-5966/2018.

Так, соискатель получил от потенциального работодателя направление на обязательный предварительный медицинский осмотр. Он прошел мероприятие и даже оплатил его за свой счет. Однако когда он принес в компанию медицинское заключение, ему сообщили о том, что вакансия закрыта.

Судьи обязали несостоявшегося работодателя возместить кандидату на вакантную должность понесенные им затраты.

По общему правилу, именно работодатель за свой счет должен организовать медосмотр работников. А если соискатель оплатил собеседование самостоятельно, его расходы работодатель обязан компенсировать. Факт того, был ли впоследствии заключен трудового договор или нет, значения не имеет.

Читайте в бераторе

Как организовать медицинские осмотры сотрудников