С сокращенным внутренним совместителем придется расплатиться

Работодатель, принявший решение сократить внутреннего совместителя, должен знать, что этому работнику положены стандартные выплаты и выходное пособие. Письмо Минтруда от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309.

Если работник выполняет по месту основной работы другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора, но в свободное от основной работы время, то он называется совместителем (ст. 282 ТК РФ).

Человек может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор.

Внутреннего совместителя можно уволить по любому основанию. И даже сократить. При этом нужно помнить, что при сокращении ему нужно выплатить:

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок на период трудоустройства, который выплачивают при сокращении численности или штата или при ликвидации компании, за совместителем не сохраняется. Ведь по основному месту работу он остается трудоустроенным.

Читайте в бераторе

Оформление совместителей и виды совместительства