Отказ в премировании работника не нужно обосновывать
23.07.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер. Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Работнику может быть снижен размер премии или не выплачена премия вообще, например, если он «заслужил» дисциплинарное взыскание.
Поскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой.
Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.
Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры