С увольнением по результатам медосмотра лучше не спешить
04.07.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли заключение, выданное работнику по результатам медосмотра, не является медицинским заключением о профессиональной непригодности, а представляет собой рекомендации для работодателя, то по такому документу уволить работника нельзя. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Саха (Якутия) в постановлении от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018.
Судьи пояснили, что по нормам статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить сотрудника при отсутствии работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.
Вместе с тем, такое заключение должно быть выдано исключительно по форме, определенной приложением № 2 к приказу Минздрава РФ от 05.05.2016 № 282н.
Этот приказ определяет порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.
А в данном случае выданное работнику заключение является лишь обязательным основанием для дальнейшего проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги