Страховые взносы на выплаты при увольнении за прогул

Если при увольнении работника за прогул ему полагались какие-либо выплаты, на них нужно начислить страховые взносы. Письмо Минфина России от 27 марта 2018 года № 03-15-05/19222.

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов (подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ). Эти выплаты являются объектом обложения страховыми взносами, если они произведены в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Пока человек не уволен, трудовые отношения сохраняются. Они прекратятся в последний день работы по приказу об увольнении. Поэтому если компания начислила физлицу выплаты при его увольнении, то такие выплаты облагаются страховыми взносами в общем порядке. Причина увольнения значения не имеет, это может быть и прогул. А у работника могут быть дни неотгулянного отпуска, и он имеет право на компенсацию независимо от причины увольнения.

При отсутствии начислений база для расчета страховых взносов отсутствует.