Было устное распоряжение - сверхурочные платят

Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы закончить начатые в течение смены дела, но без какого-либо распоряжения начальства, сверхурочные часы в этом случае не оплачиваются. Письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только по приказу (распоряжению) работодателя. Даже если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но было устное распоряжение руководителя, труд за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.

Поэтому работа за пределами рабочего дня исключительно по собственной инициативе сотрудника сверхурочной не считается.