Когда сотрудника могут лишить обещанной премии

В трудовые инспекции часто поступают обращения от граждан, считающих, что им незаконно не выплатили «обязательную» премию. «В любых!» – отвечая закоренелый скептик и пессимист на вопрос о том, в каких случаях работодатель вправе лишить сотрудников премиальных и ему ничего за это не будет. И будет недалек от истины. Почти такой же вывод вытекает и из разъяснений специалистов Роструда.

В сообщении ведомства отмечается, что предоставление премии регулируется локальным нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора.

При этом несмотря на то, что ТК РФ приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, работодатель вправе сам решать, выплачивать работнику премию или нет. Это его право, а не обязанность.

Вместе с тем, есть премии, обязательные к выплатам. Такие премии могут быть прямо предусмотрены уставом предприятия или трудовым договором, как обязательные. Кроме того, обязательными могут быть премии за выполнение каких-либо работ.

Однако, несмотря на то, что де-юре такие премии считаются обязательными к выплатам, де-факто работодатель может их уменьшить или отменить вовсе. Это допускается в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

В случае несогласия работника с размером начисления премий, возникает индивидуальный трудовой спор (ст. 382 ТК РФ). Его можно решить только в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru