Запрет на действия после увольнения незаконен
23.11.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязательными для включения в трудовой договор являются условия, названные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Также в трудовом договоре стороны могут предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными законодательно. Если такие условия включены трудовой договор, то они не должны применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Например, с точки зрения работодателя для сохранения секретов производства в тайне от конкурентов выгодно включить в трудовой договор запрет поступать на работу в конкурирующие организации в течение какого-либо срока после увольнения.
Однако Минтруд России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 разъяснил: такое условие трудового договора незаконно, так как как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.
О том, какой выход из ситуации предлагает Минтруд России, читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы