Увольнение по аттестации по инициативе работодателя
27.10.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 28.09.2017 № 14-2/В-876, чтобы проверить соответствие сотрудников какой-либо должности, работодатель должен провести аттестацию.Ознакомиться с данным письмом вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников установлен законодательно. Для остальных категорий работников порядок проведения аттестации определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением о порядке проведения аттестации).
В случае проведения аттестации основанием для расторжения трудового договора с работником является заключение аттестационной комиссии. Ее состав утверждается приказом руководителя.
За дополнительными разъяснениями по проведению аттестации рекомендовано обращаться в Роструд.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры